Anda belum login :: 01 May 2025 16:22 WIB
Detail
BukuPengaruh Training, Perceived Organizational Support, Job Satisfaction terhadap Organizational Commitment pada PT XYZ
Bibliografi
Author: Hariyanto, 'Ester Puspasari ; Sulistyaningsih, Endang (Advisor)
Topik: Organizational Commitment; Job Satisfaction; Training; POS; SPSS
Bahasa: (ID )    
Penerbit: Program Studi Magister Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2021    
Jenis: Theses - Master Thesis
Fulltext:
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui pengaruh dan menganalisis pengaruh Organizational Commitment, Training, Perceived Organizational Support dan Job Satisfaction pada karyawan PT XYZ. Training sebagai variabel bebas yang pertama (X1), Perceived Organizational Support sebagai variabel bebas yang kedua (X2), Job Satisfaction sebagai variabel bebas yang ketiga (X3), dan Organizational Commitment sebagai variabel terikat (Y). Penulis mengumpulkan data dengan menyebarkan 100 kuesioner kepada karyawan PT XYZ. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner penelitian dengan skala Likert. Perangkat analisis data yang digunakan adalah dengan perangkat analisis regresi berganda yang terdiri dari koefisien determinasi, uji F, dan uji T. Hasil penelitian menunjukan bahwa ada pengaruh positif Training, Perceived Organizational Support, dan Job Satisfaction terhadap Organizational Commitment PT XYZ. Komitmen organisasi karyawan PT XYZ dianggap agak rendah, meskipun demikian ada beberapa hal yang bisa dilakukan perusahaan untuk menjadi lebih baik sehingga bisa mencapai target perusahaan dengan mempertimbangkan kepentingan karyawan.
Opini AndaKlik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

 Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali
design
 
Process time: 0.09375 second(s)