Anda belum login :: 04 Jun 2025 22:23 WIB
Detail
BukuANALISA PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BEBAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENSITAS PINDAH KERJA (TURNOVER INTENTION) PADA PT PRATIWI PRIMA BAJA
Bibliografi
Author: Yoshua, Richard ; Kristiana, Stefani Prima Dias (Advisor)
Topik: Pertumbuhan penduduk; intensitas pindah kerja; uji normalitas; uji linear regresi berganda
Bahasa: (ID )    
Penerbit: Program Studi Teknik Industri Fakultas Teknik Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2021    
Jenis: Theses - Undergraduate Thesis
Fulltext:
Abstract
Pertumbuhan penduduk Indonesia menjadi salah isu penting yang harus diperhatikan karena dapat mempengaruhi kesejahteraan hidup masyarakat. Jumlah penduduk Indonesia setiap tahunnya juga mengalami peningkatan yang terbilang cukup tinggi, terutama di kota-kota besar. Pada tahun 2017, jumlah penduduk Indonesia, yaitu 261.890.900 jiwa dengan laju pertumbuhan penduduk 1,34% dari tahun 2010-2017. Perpindahan karyawan atau turnover intention merupakan kadar atau intensitas dari keinginan untuk keluar dari perusahaan.. Turnover intention juga dapat diartikan sebagai penghentian keanggotaan dalam organisasi oleh individu yang berkeinginan untuk pindah kerja dengan menerima upah moneter organisasi. Turnover intention dianggap sebagai dampak terburuk dari ketidakmampuan suatu organisasi dalam mengelola perilaku individu sehingga individu merasa memiliki intensi pindah kerja yang tinggi. Penelitian ini mengetahui pengaruh komitmen organisasi, beban kerja dan kepuasan kerja terhadap intensitas pindah kerja (turnover intention) pada PT Pratiwi Prima Baja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada 33 karyawan. Teknik pengambilan sampel adalah nonprobability (sampel jenuh). Analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji heteroskesdatisitas, dan uji multikolinearitas, dan uji linear regresi berganda, uji t dan uji F. Hasil uji hipotesis (uji t) yang menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap intensitas pindah kerja. Beban kerja berpengaruh terhadap intesitas pindah kerja. Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap intensitas pindah kerja. Dan komitmen organisasi, beban kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap intensitas pindah kerja.
Opini AndaKlik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

 Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali
design
 
Process time: 0.109375 second(s)