Detail Pengaruh Work-Life Balance dan Job Satisfaction Terhadap Organizational Commitment Kepada Karyawan Milenial Yang Bekerja Di Perusahaan Start Up Di Jakarta Bibliografi Author: Nugroho, Yohanes Arianto Budi (Advisor); Kevin, Christian Topik: Work-Life Balance; Job Satisfaction; Organizational Commitment Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Sarjana Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2021     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Christian Kevin_Undergraduate Theses_2021.pdf (1.37MB; 10 download) 2014-011-278_Christian Kevin_Lembar Administrasi.pdf (260.14KB; 1 download) Abstract Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh work-life balance dan job satisfaction terhadap organizational commitment pada karyawan milenial di perusahaan start up di Jakarta. Penulis melakukan penelitian terhadap 61 orang karyawan milenial dari beberapa perusahaan startup yang ada di Jakarta. Sebanyak 61 kuesioner dibagikan dan terdapat 61 kuesioner yang kembali dan dapat diolah, sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 61 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel independent work-life balance berpengaruh signifikan terhadap organizational commitment. Variabel independent job satisfaction berpengaruh signifikan terhadap organizational commitment. Hasil dalam penelitian ini juga membuktikan bahwa kedua variabel independent work-life balance dan job satisfaction memiliki pengaruh yang signifikan terhadap organizational commitment. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved