Dalam penelitian ini, penulis meguji hubungan stres kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Penelitian ini bersifat kuantitatif yang berarti merupakan penelitian berdasarkan data yang didapat dan teori - teori sebagai bahan penjelas. Sampel penelitian yang penulis gunakan yaitu para pegawai yang bekerja pada bidang merchandiser di kawasan DKI Jakarta. Manfaat penelitian ini adalah agar penulis dan pembaca akan mendapat pengetahuan lebih tentang hubungan stress kerja dan kepuasan
kerja kepada komitmen organisasi.
Data primer yang digunakan dalam penelitian ini akan berasal dari responden yang diperoleh secara langsung. Penulis menyebarkan kuesioner ke 50 responden secara online dan menggunakan google docs sebagai aplikasi untuk mengumpulkan data – data yang diisi responden. Analisis data yang penulis gunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda yaitu analisis korelasi, analisis regresi, Uji F dan Uji T.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara stress kerja terhadap komitmen organisasi, terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi, terdapat pengaruh yang signifikan antara stress kerja dan kepuasan kerja secara bersama - sama terhadap komitmen organisasi pada pegawai bidang merchandiser di kawasan DKI Jakarta. |