Detail Membangun Kepercayaan Alumni pada Kuesioner Tracer Study Online Unika Atma Jaya Tahun 2016: Studi pada Tahun Pertama Perubahan Metode (makalah di dalam Prosiding Indonesia Career Center Network (ICCN) Summit 2, Bogor, 12-14 September 2017) Bibliografi Author: Tunjungsari, Laurensia Harini ; Suwartono, Christiany ; PRASETYO, IGNATIUS ; Inderawati, M M Wahyuni ; Hartanti, Lisa Esti Puji Topik: Tracer study; online; respon rate; butir pertanyaan Bahasa: (ID )     Penerbit: Career Development and Alumni Affairs (CDA) Institut Pertanian Bogor (IPB)     Tempat Terbit: Bogor    Tahun Terbit: 2017     Jenis: Papers/Makalah - pada seminar nasional Fulltext: Prosiding ID CC Summit IPB 2018 Pusat Karir UAJ.pdf (4.05MB; 11 download) Abstract Di tahun 2016, untuk pertama kalinya Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya (Unika Atma Jaya) menyelenggarakan tracer study dengan memanfaatkan kuesioner online dengan tujuan meningkatkan respon rate. Di tahun-tahun sebelumnya, metode yang biasa digunakan adalah kuesioner tertulis (hardcopy) dan kontak telepon yang dilakukan oleh petugas dari Biro Kemahasiswaan, Alumni dan Pembimbingan Karir (BKAK). Kuesioner online dibuat memanfaatkan aplikasi googleform yang diduga sudah dikenal cukup luas di kalangan alumni, dan memiliki tampilan yang sederhana. Setelah data terkumpul, didapatkan jumlah respon alumni berbeda-beda untuk cluster pertanyaan tertentu. Studi ini bertujuan untuk memaparkan pertanyaan atau cluster pertanyaan yang respon ratenya tinggi, dan yang respon ratenya rendah. Pertanyaan yang dijawab oleh semua partisipan (325 orang) adalah pertanyan yang ada di awal hingga pertengahan kuesioner, terkait identitas pribadi, pertanyaan tentang keaktifan mencari pekerjaan dan area pekerjaan saat ini. Secara umum pertanyaan-pertanyaan ini dapat dijawab dengan cepat tanpa perlu mengingat masa lalu, atau melakukan penilaian tertentu. Pertanyaan dengan respon rate paling kecil justru sebuah pertanyaan yang seharusnya bisa dijawab oleh hampir semua partisipan, karena mayoritas partisipan bekerja. Dugaan penyebab kecilnya respon rate ini adalah karena kalimat pertanyaan yang kurang jelas (walau sudah ada pilihan jawaban), atau pertanyaan ini tidak dianggap penting oleh partisipan. Pertanyaan lain dengan respon rate kecil adalah pertanyaan seputar studi lanjut. Hal ini wajar mengingat tidak semua partisipan relevan menjawab pertanyaan ini. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved