Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh servant leadership, trust in leader, terhadap organizational commitment. Penelitian ini juga menguji peran variabel trust in leader dalam memediasi keterkaitan antara servant leadership dan organizational commitment. Objek yang diteliti dalam penelitian ini adalah 52 staff yang bekerja pada LSM Yayasan Pesona Jakarta. Pengumpulan data dilakukan melalui pengisian kuesioner
yang telah disebarkan. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan bantuan aplikasi berupa software IBM versi 25.0 for windows dengan process v3.5 by Andrew F. Hayes untuk metode path analysis-nya.
Hasil dari penelitian ini memberikan kesimpulan bahwa terdapat pengaruh positif yang signifikan antara servant leadership terhadap trust in leader. Lalu, terdapat pengarush positif signifikan antara trust in leader terhadap organizational commitment. Selanjutnya, terdapat pengaruh positif signifikan antara servant leadership terhadap organizational commitment. Kemudian, pada pengaruh tidak langsungnya, terdapat pengaruh positif signifikan antara servant leadership terhadap organizational commitment yang dimediasi oleh trust in leader. Hal ini menunjukkan bahwa servant leadership yang baik dari leader LSM terhadap trust in leader yang dirasakan para staff akan meningkatkan organizational commitment para staff di LSM Yayasan Pesona Jakarta. |