Detail Hubungan antara Intolerance of Uncertainty dengan Work Performancekaryawan di PT. Komunitas Karya Kencana (Moselo)selama masa Pandemi Covid-19 Bibliografi Author: Ronauli, Puji Tania (Advisor); Abraham, Timothy Topik: Startup; Work Performance; Intolerance of Uncertainty; Work From Home (WFH); Covid-19 Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2021     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: 201707510046_Timothy Abraham_Puji Tania Ronauli, M.Si, Psikolog_Hubungan antara Intolerance of Uncertainty dengan Work Performance_22 Juni 2021.pdf (953.88KB; 20 download) 201707510046_Timothy Abraham_LembarAdministrasi.pdf (598.15KB; 7 download) Abstract Pandemi Covid-19 yang terjadi di Indonesia pada awal bulan Maret 2020 berdampak pada banyak aspek dalam kehidupan, salah satunya yaitu penerapan physical distancing dan mewajibkan antar individu untuk sebisa mungkin menghidari kerumunan. Mayoritas karyawan yang bekerja pada perusahaan juga mengalami perubahan metode kerja yang awalnya secara offline (tatap muka) menjadi daring atau Work From Home. Salah satu perusahaan yang menerapkan metode WFH adalah Moselo yaitu perusahaan startup (rintisan) yang baru berdiri selama 4 tahun dan dihadapkan dengan berbagai situasi tidak pasti akibat pandemi covid-19. Pandemi Covid-19 yang terjadi saat ini merupakan suatu keadaan yang sangat tidak pasti karena tidak diketahui kapan akan berakhirnya, hal ini berdampak pada tingkat intolerance of uncertainty dan work performance individu. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat hubungan yang ada antara Intolerance of Uncertainty (IU) dengan Work Performance (WP) pada karyawan yang bekerja di PT. Komunitas Karya Kencana (Moselo) selama pandemi covid-19. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif sehingga uji hipotesis dilakukan menggunakan metode statistik korelasional. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini disebarkan secara daring menggunakan google form kepada 20 partisipan. Kuisioner terdiri dari alat ukur The Intolerance of Uncertianty Scale dari Buhr & Dugas (2020) dan Individual Work Performance Quistionnaire dari Koopmans (2004) yang telah diadaptasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan signifikan yang negatif antara IU dan WP pada karyawan yang bekerja di Moselo. Hal ini menunjukkan bahwa semakin rendah tingkat IU maka makin tinggi tingkat WP individu, demikian pula sebaliknya. Penelitian ini juga menemukan bahwa pada karyawan Moselo tingkat IU nya sedang, dan WP tinggi. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved