Detail Hubungan Disiplin Kerja dan Harapan pada Pekerja yang Berhubungan Langsung dengan Klien pada Masa Pandemi Covid-19 Bibliografi Author: Christianto, Laurentius Purbo (Advisor); Shahnaz, Atika Topik: Harapan Pekerja; Disiplin Kerja; Pandemi Covid 19. Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2021     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis - Abstract of Undergraduate Thesis Fulltext: 2016-070-170, Atika Shahnaz, Laurentius Purbo Christianto, 16 Juli 2021.pdf (873.25KB; 9 download) 2016070170_Atika Shahnaz_LembarAdministrasi.pdf (550.96KB; 1 download) Abstract Pandemi Covid-19 yang marak di Indonesia semenjak Maret 2020 mengawali perubahan kegiatan masyarakat termasuk bekerja, yaitu dengan working from home sehingga memaksa pekerja untuk beradaptasi dengan keadaan ini. Industri yang terdampak langsung oleh pandemi Covid 19 kebanyakan berhubungan langsung dengan klien seperti hospitality, marketing, travel dan sebagainya. Untuk beradaptasi, banyak perusahan di industri diatas yang melakukan unpaid leave atau PHK karyawannya atau dibatalkannya projek yang sedang dikejakan dengan klien atau khususnya untuk industri tarvel dan hospitality adalah larangan untuk bepergian. Hal ini menyebabkan rasa putus asa bagi pekerja dan menumbuhkan harapan untuk tetap memiliki pekerjaan atau projek ditengah pandemi Covid 19. Untuk memenuhi harapan, seseorang dapat memenuhinya dengan berbagai cara (waypower). Dengan memiliki motivasi dan disiplin kerja yang tinggi maka pekerja dapat meningkatkan kinerja, namun belum terdapat penelitian yang mengeksplor lebih lanjut faktor harapan lainnya selain motivasi yang merupakan bagian dari waypower thinking di harapan. Penelitian ini dilakukan dengan desain kuantitatif dan dengan pengolahan data dengan metode korelasi karena ingin melihat hubungan antar disiplin dan harapan kerja pada partsisipan penelitian. Penelitian ini dikhususkan untuk pekerja yang : (1)Bekerja di Jakarta (2) pekerja di Jakarta di industri yang langsung terkena dampak oleh pandemi Covid-19 seperti hospitality, desain, marketing dan sales, dan asuransi atau sedang mengerjakan proyek secara langsung dengan kliendan (3) bekerja penuh waktu selama masa pandemi Covid-19 yang diperoleh secara convenience sampling. Partisipan yang didapatkan diminta untuk mengisi kuesioner online yang berisikan dua alat ukur yaitu, employee hope scale dan skala disiplin kerja. Data yang dikumpulkan lalu dianalisis dengan metode kolerasi yang sesuai setelah dilakukan uji asumsi normalitas dengan metode visual q-q plots. Hasil kategori skor partisipan menunjukan lebih banyak partisipan yang memiliki disiplin kerja yang tinggi (25%) dam harapan yang tinggi (27%) dibandingkan dengan nilai yang rendah untuk kedua variabel ini. Hasil korelasi menunjukkan tidak ada hubungan yang signifikan antara harapan dengan disiplin kerja pada pekerja yang berhubungan langsung dengan klien, r = -0,05, n=203, p > .05, two tails. Hasil analisis tambahan menunjukan satu-satunya perbedaan antar skor rata-rata yang signifikan adalah antar dua jenis kelamin di variabel disiplin kerja. Tidak adanya hasil korelasi yang sgnifikan antar kedua variabel walau lebih banyak partisipan yang memiliki disiplin yang harapan tinggi adalah karena semakin tinggi waypower thinking dalam harapan, maka akan semakin kreatif seseorang untuk melewati hal yang menantang dalam pekerjaannya. Perbedaan antar jenis kelamin dalam variabel disiplin kerja juga dapat disebabkan oleh perempuan yang lebih sensitif terhadap teguran dari atasan atau manajernya. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved