Anda belum login :: 18 Apr 2025 03:55 WIB
Detail
BukuANALISIS PENGARUH APPRAISAL DAN REWARD ACHIEVER OF THE MONTH TERHADAP MOTIVASI PENGIRIMAN IDE SUGGESTION SYSTEM (STUDI KASUS: PT. X
Bibliografi
Author: Sukwadi, Ronald (Advisor); Ayda, Angelia
Topik: Karyawan; Motivasi; Appraisal; Reward; Structural Equation Modelling; Suggestion System
Bahasa: (ID )    
Penerbit: Program Studi Teknik Industri Fakultas Teknik Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2021    
Jenis: Theses - Undergraduate Thesis
Fulltext:
Abstract
Mengirimkan ide suggestion system adalah salah satu cara bagi perusahaan untuk mengembangkan perusahaan mereka lebih lanjut. Untuk dapat meningkatkan jumlah ide maka perusahaan juga harus dapat meningkatkan motivasi dari karyawannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memastikan bilamana appraisal dan reward secara individual memiliki efek yang signikan terhadap motivasi dan bilamana appraisal mempengaruhi reward. Subjek penelitian ini adalah seluruh karyawan blue collar pada PT. X di mana terdapat total 119 responden dari kuesioner yang berhasil disebar dan dikumpulkan. Metode Structural Equation Modelling digunakan untuk menguji hipotesis yang diusulkan menggunakan software Amos versi 23. Penemuan penelitian menunjukkan bahwa appraisal tidak memiliki efek yang signifikan terhadap motivasi karyawan untuk mengirimkan ide suggestion system. Sebaliknya, ditemukan bahwa reward memiliki efek yang signifikan dan positif terhadap motivasi karyawan dalam mengirimkan ide suggestion system. Terakhir, ditunjukkan bahwa appraisal tidak memiliki efek yang signifikan terhadap reward. Sehingga, kesimpulannya adalah untuk meningkatkan motivasi karyawan untuk mengirimkan ide suggestion system yang harus dilakukan oleh perusahaan adalah meningkatkan nilai atau jumlah dari reward bulanan yang akan diberikan kepada ide karyawan yang terbaik pada bulan itu.
Opini AndaKlik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali
design
 
Process time: 0.078125 second(s)