| Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana suatu organisasi mampu membangun komunikasi didalam organisasi dalam tercapainya budaya kerja korporasi. Teori yang menjadi acuan adalah, teori komunikasi organisasi, teori gaya komunikasi, teori gaya kepemimpinan, teori budaya organisasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini, menggunakan metode penelitian kualitatif dengan corak deskriptif. Teknik pengumpulan data menggunakan trianggulasi sumber. Hasil dari penelitian ini, Ogloba Indonesia memiliki dua superior yang memiliki gaya kepemimpinan yang berbeda, dengan perbedaan gaya tersebut mampu untuk meningkatkan budaya kerja korporasi Ogloba Indonesia. |