Detail Analisis Pengaruh Ethical Work Environment terhadap Whistleblowing Intention dengan Employee Loyalty dan Self-Efficacy sebagai Variabel Intervening berdasarkan Perspektif Prosocial Behaviour Theory(Studi Empiris pada Auditor Eksternal di Jakarta) Bibliografi Author: Bimo, Irenius Dwinanto (Advisor); Raharja, Natalia Topik: Ethical Work Environment; Whistleblowing Intention; Employee Loyalty; Self-Efficacy Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Magister Akuntansi Sekolah Pascasarjana Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2020     Jenis: Theses - Master Thesis Fulltext: Natalia Raharja_Master Theses_2020.pdf (1.91MB; 13 download) Abstract Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ethical work environment terhadap whistleblowing intention dengan employee loyalty dan self-efficacy sebagai variabel intervening. Teknik pengumpulan data menggunakan penyebaran kuesioner secara online dimana jumlah sample dalam penelitian ini adalah sebanyak 165 responden yang berprofesi sebagai auditor eksternal di Kantor Akuntan Publik. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM) dengan menggunakan program Lisrel 8.80. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ethical work environment berpengaruh positif terhadap employee loyalty dan self-efficacy namun tidak berpengaruh secara langsung terhadap whistleblowing intention. Self-efficacy berpengaruh positif terhadap whistleblowing intention dan dapat memediasi hubungan antara ethical work environment dengan whistleblowing intention. Sedangkan employee loyalty tidak berpengaruh terhadap whistleblowing intention dan tidak dapat memediasi hubungan antara ethical work environment dengan whistleblowing intention. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved