| Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji apakah ada pengaruh dari tuntutan tugas, tuntutan peran, dan tuntutan antarpribadi (stres kerja) terhadap kinerja karyawan Hotel Grand Savero Bogor. Data stres kerja yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh langsung dari responden. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode convenience sampling dengan menggunakan sampel sebanyak 35 karyawan yang berpendidikan terkahir minimal Diploma (D1-D3) sampai Sarjana S1 (Strata 1). Sedangkan metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uju realibilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, analisis nilai rata-rata, uji hipotesis, dan analisis regresi linear berganda. Hasil pengolahan data ini menggunakan SPSS 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tuntutan tugas, tuntutan peran, dan tuntutan antarpribadi secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhdap kinerja karyawan di Hotel Grand Savero Bogor. Sedangkan hasil uji parsial menunjukkan bahwa tuntutan tugas dan tuntutan peran berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lalu tuntutan antarpribadi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. |