Perkembangan era globalisasi yang semakin maju mengakibatkan persaingan yang ketat dalam dunia usaha dan organisasi. Persaingan yang ketat merupakan tantangan bagi pimpinan atau pemilik perusahaan. Kondisi tersebut mengharuskan setiap perusahaan mengelola sumber daya manusia dengan baik agar berkurang jumlah karyawan yang keluar dari perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention di PT Asuransi Adira Dinamika Tbk. Sampel sebanyak 35 responden diambil dari divisi Human Resources di PT Asuransi Adira Dinamika Tbk dengan menggunakan convenient sampling. Analisis data menggunakan metode analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa besarnya pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention adalah 51%, sisanya dipengaruhi oleh faktor lain misalnya lingkungan kerja, budaya organisasi, atau keluarga. |