| Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari kepuasan kerja dengan variabel gaji, kondisi kerja dan hubungan dengan atasan terhadap turnover intention pada PT Forisa Nusapersada. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer berupa umpan balik kuesioner yang diberikan kepada para karyawan pabrik bagian office yang berjumlah 88 karyawan dan terdapat 73 responden yang layak untuk dianalisis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial gaji dan kondisi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention, sedangkan variabel hubungan dengan atasan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention pada karyawan di PT Forisa Nusapersada. Untuk hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa gaji, kondisi kerja dan hubungan dengan atasan secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention. |