Detail Pengaruh Work-Family Conflict terhadap Kepuasan Kerja dengan Stres Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Direktorat Jenderal Pengelolaan Pembiayaan dan Risiko RI Bibliografi Author: Sandroto, Christine Winstinindah (Advisor); Mark, Otniel Christian Topik: Work Family Conflict; Kepuasan Kerja; Stres Kerja Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Sarjana Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2020     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Otniel Christian Mark_Undergraduated Theses_2020.pdf (2.88MB; 23 download) Abstract Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui Work-Family Conflict terhadap Kepuasan Kerja dengan Stres Kerja sebagai Variabel Mediasi di Direktorat Jenderal Pengelolaan Pembiayaan dan Risiko. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 40 orang karyawan wanita di Direktorat Jenderal Pengelolaan Pembiayaan dan Risiko dengan menggunakan metode pengumpulan sampel purposive-non probability sampling. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah analisis rata-rata dan uji mediasi menggunakan alat analisis yang dikembangkan Preacher-Hayes The Simple Mediation Model dengan bantuan aplikasi statistika SPSS versi 22. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pengaruh Work-Family Conflict terhadap Kepuasan kerja pada Direktorat Jenderal Pengelolaan Pembiayaan dan Risiko dimediasi oleh stres kerja. Adanya Work Family Conflict berpengaruh positif secara langsung terhadap kepuasan kerja dan juga berpengaruh secara positif terhadap Stres Kerja. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved