Detail Pengaruh Career Development Program Terhadap Job Satisfaction Pada Karyawan PT Telkomsel Jakarta Selatan Bibliografi Author: Dwinita, Theresia (Advisor); Saphira, Putri Topik: career development; career development program; job satisfaction; analisis regresi linear berganda Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Sarjana Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2020     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Putri Saphira_Undergraduated Theses_2020.pdf (2.29MB; 11 download) Abstract PT Telkomsel merupakan salah satu perusahaan operator telekomunikasi seluler di Indonesia yang berdiri pada tahun 1995. Telkomsel menjadi operator telekomunikasi seluler terbesar di Indonesia dengan 110,3 juta pengguna. Dengan 110,3 juta pengguna dapat disimpulkan, Telkomsel berhasil memuaskan dan memenuhi kebutuhkan sekunder pengguna. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat apakah terdapat pengaruh antara career development program terhadap job satisfaction pada karyawan PT Telkomsel Jakarta Selatan dan bagaimana pengaruhnya. Sampel yang digunakan pada penelitian ini terdiri dari 57 karyawan bagian Network di Telkomsel Jakarta Selatan. Hasil data diambil dengan cara menyebarkan kuesioner kepada responden yang telah dilakukan pengujian validasi sebelumnya. Hubungan career development program dan job satisfaction diuji dengan analisis regresi linear berganda menggunakan peranti lunak SPSS 22. Career goal-oriented development tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap job satisfaction pada karyawan PT Telkomsel Jakarta Selatan. Namun, career task-oriented development dan career challenge-oriented development memiliki pengaruh yang signifikan terhadap job satisfaction pada karyawan PT Telkomsel Jakarta Selatan. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved