Detail Hubungan antara Work-Family Conflict dan Parenting Self-Efficacy pada Ibu Bekerja di Jakarta Bibliografi Author: Partasari, Wieka Dyah (Advisor); Christianty, Dara Aprilia Topik: Parenting Self-Efficacy; Work-Family Conflict; Ibu Bekerja Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2020     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis - Abstract of Undergraduate Thesis Fulltext: 2016070247_Dara Aprilia Christianty_Wieka Dyah Partasari_Hubungan antara Work Family Conflict dan Parenting Self Efficacy Pada Ibu Bekerja di Jakarta_08 Juli 2020.pdf (757.41KB; 76 download) Abstract Ibu bekerja memiliki tanggung jawab di kedua peran yang dijalaninya. Kedua peran yang harus dijalankan bersama tersebut menimbulkan work-family conflict. Work-family conflict merupakan bentuk dari konflik peran dalam diri individu dengan situasi tekanan berasal dan saling bertentangan, baik dari pekerjaan maupun keluarga. Ibu bekerja dan memiliki anak akan memiliki tanggung jawab lebih berat dari perempuan pekerja dengan status lajang. Ibu bekerja memberi perhatian pada anak mereka di luar perannya sebagai pekerja. Pandangan lingkungan yang menilai keberhasilan peran ibu dalam keluarga terlihat dari cara mengurus rumah tangga dan terlibat penuh pada proses pendidikan anak. Parenting self-efficacy merupakan keyakinan orang tua terhadap kemampuannya menjalankan peran sebagai orang tua yang dapat memengaruhi perkembangan anak. Tujuan penelitian ini adalah melihat hubungan antara work-family conflict dan parenting self-efficacy pada ibu bekerja di Jakarta. Penelitian dilakukan secara kuantitatif dengan melibatkan 121 partisipan yang diperoleh menggunakan teknik convenience sampling. Gambaran partisipan dalam penelitian ini adalah rentang usia partisipan dari 23 sampai 56 tahun, tinggal bersama suami dan anak, usia anak di bawah 18 tahun, dan bekerja full-time di Jakarta sekitar 8 sampai 10 jam per hari. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian adalah Work-Family Conflict Scale (WFCS) dan Self-Efficacy for Parenting Task Index (SEPTI). Hasil dari kedua alat ukur tersebut selanjutnya dilakukan uji korelasi spearman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara work-family conflict dan parenting self-efficacy pada ibu bekerja di Jakarta (rs = -0.387, p = 0.000 (p < 0.01)). Hal ini menunjukkan semakin rendah work-family conflict, maka semakin tinggi parenting self-efficacy yang dimiliki ibu bekerja. Hasil tambahan dari penelitian ini terdapat perbedaan parenting self-efficacy berdasarkan jabatan pekerjaan ibu antara ibu dengan posisi staff dan ibu dengan posisi pimpinan atau pemilik. Penelitian selanjutnya dapat ditambahkan wawancara untuk mengetahui gambaran pengasuhan dari ibu dan ayah yang bekerja serta bentuk dukungan sosial yang diterima ibu bekerja. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved