| Dalam penelitian ini penulis memiliki tujuan untuk menguji Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja dengan Trust in Manager sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan di Direktorat Sistem Perbendaharaan. Penelitian ini menggunakan Convenience Sampling, kuesioner terkumpul sebanyak 97 responden dengan dikembalikan untuk diolah, sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 80 responden. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan software SPSS v22 dan macro Hayes PROCESS v3. Hasil penelitan ini menunjukan bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional memiliki berpengaruh positif dan signifikan terhadap Trust in Manager dan kepuasan kerja pada karyawan kantor Direktorat Sistem Perbendaharaan. Namun demikian variabel mediasi berupa Trust in Manager tidak memediasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan terhadap terdahap kepuasan kerja. |