Detail Analisis Pengaruh Work Engagement, Pengembangan Karir Dan Person-Organization FIT Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT KMI Wire And Cable Tbk Bibliografi Author: Hardjono, Saebani (Advisor); Aditya, Amos Halomoan Topik: Work Engagement; Pengembangan Karir; Person-Organization Fit; Kepuasan Kerja Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2020     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Amos Halomoan Aditya_Undergraduate Theses.pdf (2.22MB; 38 download) Abstract Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh work engagement, pengembangan karir dan person-organization fit terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT KMI Wire and Cable Tbk. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pekerja pada PT KMI Wire and Cable Tbk yang berjumlah 240 orang. Penelitian ini menggunakan metode convenience sampling dengan sampel sebanyak 150 pekerja. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis rata-rata dan analisis regresi berganda. Hasil pengolahan data menggunakan Software IBM Statistical Product and Service Solutions (SPSS) Statistics 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa work engagement berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Person-organization fit juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Work engagement, pengembangan karir dan person-organization fit berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien sebesar 70,5%. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved