| Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat Pengaruh antara Organizational Change Management terhadap Job Satisfaction dan Organizational Commitment sebagai Variabel Mediasi di PT Kalimantan Sanggar Pusaka (KSP). Penulis meneliti responden dengan populasi sebesar 150 karyawan dan sampel sebesar 96 karyawan PT Kalimantan Sanggar Pusaka (KSP). Penulis mengolah data dengan melakukan analisis karakteristik responden, analisis deskriptif (mean score), analisis uji validitas, analisis uji reliabilitas, analisis uji mediasi dengan Proses Makro Hayes dengan menggunakan program SPSS Versi 22. Penulis dapat menunjukkan bahwa hasil penelitian penulis bahwa Organizational Change Management berpengaruh signifikan terhadap Organizational Commitment, Organizational Commitment tidak berpengaruh signifikan terhadap Job Satisfaction, Organizational Change Management berpengaruh signifikan terhadap Job Satisfaction, Organizational Commitment tidak berpengaruh signifikan sebagai variabel mediasi (intervening) dari hubungan pengaruh antara Organizational Change Management terhadap Job Satisfaction. |