Detail Pengaruh Burnout Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Yang Di Mediasi Oleh Job Satisfaction Pada Karyawan Pt Human Mandiri Indonesia Bibliografi Author: Nugroho, Yohanes Arianto Budi (Advisor); TUMANGGOR, REBECA TIORIA Topik: Burnout; Organizational Citizenship Behaviour; Job Saisfaction Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2020     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Rebecca Tioria Tumanggor_Undergraduate Theses.pdf (4.61MB; 36 download) Abstract Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Burnout Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Yang Di Mediasi Oleh Job Satisfaction. Penelitian ini dilakukan di PT Human Mandiri Indonesia dengan melibatkan semua divisi dalam perusahaan. Sebanyak 75 kuesioner yang dibagikan dan terdapat 52 kuesioner yang di dapatkan dan diolah oleh peneliti dengan menggunakan metode Convenience Sampling. Pengolahan data ini dilakukan menggunakan software SPSS v22 dan Macro Hayes PROCESS v3.Hasil dari penelitian menunjukkan pengaruh negatif dan tidak signifikan antara Burnout terhadap Organizational Citizenship Behaviour. Burnout memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap Job Satisfaction. Variabel Job Saisfaction memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Job Saisfaction memediasi pengaruh antara Burnout terhadap Organizational Citizenship Behaviour Pada Karyawan PT Human Mandiri Indonesia. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved