Detail Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Intention To Quit dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Mediasi Pada Wanita Bekerja di Jabodetabek Bibliografi Author: Sandroto, Christine Winstinindah (Advisor); Denardian, Stefania Kristie Topik: Work-Life Balance; Job Satisfaction; Intention To Quit Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2020     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Stefania Kristie D_Undergraduated Thesis_2020.pdf (7.33MB; 49 download) Abstract Wanita saat ini semakin mengembangkan kemampuannya dan menggunakan hakya untuk bekerja. Sebagai seorang wanita yang bekerja di Jabodetabek terdapat banyak tantangan khususnya bagi seorang wanita yang memiliki peranan ganda untuk menyeimbangkan antara pekerjaan dan kehidupannya. Tujuan penelitian ini untuk melihat apakah Work-Life Balance dapat mempengaruhi Intention To Quit dengan Job Satisfaction sebagai variabel mediasi. Data yang diperoleh dalam penelitian ini menggunakan data primer yang didapatkan dengan menyebarkan kuesioner kepada wanita-wanita bekerja di Jabodetabek menggunakan google form. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik convenience sampling. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan Analisis The Simple Mediation Model oleh Hayes dan data yang diperoleh diolah meggunakan SPSS. Hasil penelitian ini menujukan bahwa Work-Life Balance mempengaruhi JOb Satisfaction, Job Satisfaction mempengaruhi Intention To Quit. Kemudian, Work-Life Balance ditemukan berpengaruh terhadap Intention To Quit. Hasil penelitian juga menujukan bahwa Job Satisfactio memediasi antara Work-Life Balance dan Intention To Quit Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved