Anda belum login :: 23 Jul 2025 16:08 WIB
Detail
BukuPengaruh Self Efficacy terhadap Work Engagement yang dimediasi oleh HRD Climate pada karyawan Bank di Jakarta yang dinaungi oleh PT. X
Bibliografi
Author: Sandroto, Christine Winstinindah (Advisor); Wijaya, Veranica
Topik: Self Efficacy; Work Engagement; HRD Climate
Bahasa: (ID )    
Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2020    
Jenis: Theses - Undergraduate Thesis
Fulltext: VeranicaWijaya_UndergraduatedTheses_2020.pdf.pdf (5.39MB; 45 download)
Abstract
Sumber daya manusia memiliki peranan yang sangat penting bagi setiap perusahaan, karena sumber daya manusia merupakan roda penggerak untuk jalannya perusahaan tersebut. Dewasa ini persaingan disetiap perusahaan semakin ketat, begitu pula dengan industri perbankan. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh Self Efficacy terhadap Work Engagement yang di mediasi oleh HRD Climate. Penelitian ini dilakukan di PT. X selaku pihak ke tiga (3) yang menaungi karyawan bank di Jakarta dengan melibatkan beberapa divisi. Kuesioner dibagikan kepada 150 karyawan, dan pengolahan data menggunakan software SPSS v22 dan macro Hayes PROCESS v3. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Self Efficacy terhadap Work Engagement yang dimediasi oleh HRD Climate, dengan hasil efek langsung yang lebih besar antara variabel Self Efficacy terhadap Work Engagement pada karyawan bank di Jakarta oleh perusahaan outsourcing PT X.
Opini AndaKlik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali
design
 
Process time: 0.0625 second(s)