Sumber daya manusia memiliki peranan yang sangat penting bagi setiap perusahaan, karena sumber daya manusia merupakan roda penggerak untuk jalannya perusahaan tersebut. Dewasa ini persaingan disetiap perusahaan semakin ketat, begitu pula dengan industri perbankan. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh Self Efficacy terhadap Work Engagement yang di mediasi oleh HRD Climate. Penelitian ini dilakukan di PT. X selaku pihak ke tiga (3) yang menaungi karyawan bank di Jakarta dengan melibatkan beberapa divisi. Kuesioner dibagikan kepada 150 karyawan, dan pengolahan data menggunakan software SPSS v22 dan macro Hayes PROCESS v3. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Self Efficacy terhadap Work Engagement yang dimediasi oleh HRD Climate, dengan hasil efek langsung yang lebih besar antara variabel Self Efficacy terhadap Work Engagement pada karyawan bank di Jakarta oleh perusahaan outsourcing PT X. |