Detail Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Perpustakaan Nasional Republik Indonesia Bibliografi Author: Sandroto, Christine Winstinindah (Advisor); ONETY, CHATERINA WILDHA JAYA Topik: Kepemimpinan Transformasional; Kepemimpinan Transaksional; Kepuasan Kerja Karyawan Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2020     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Chaterina Wildha Jaya Onety_Undergraduate Theses_2019.pdf (2.33MB; 82 download) Abstract Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional terhadap kepuasan kerja karyawan yang berlaku saat ini di Perpustakaan Nasional Republik Indonesia. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh signifikan dari variabel kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja, dan dari variabel kepemimpinan transaksional terdapat pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Dapat disimpulkan dari nilai signifikan kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Perpusnas. Penelitian ini juga menyimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional terdapat pengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja karyawan Perpusnas. Maka dapat disimpulkan apabila pemimpin yang menerapkan gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional maka karyawan akan merasakan kepuasan bekerja yang lebih tinggi dalam organisasi. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved