Detail Hubungan Employability Skills Dengan EmployeePerformance Pada Karyawan ManagementTrainee Di PT. X Bibliografi Author: Kembaren, Esther Muliana (Advisor); Widyahapsari, Angela Safira Topik: Employability Skills; Employee Performance; Management Trainee Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2019     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis - Abstract of Undergraduate Thesis Fulltext: Angela Safira Widyahapsari_Undergraduate Theses_2019.pdf (751.91KB; 17 download) Abstract Program management trainee (MT) di PT. X telah dilaksanakan sejak tahun 2014 namun, terjadi freeze pada program ini sejak awal tahun 2018 karena kinerja karyawan MT PT. X mengalami penurunan. Keputusan ini diambil karena keterampilan karyawan MT dalam bekerja masih dirasa kurang meski sudah diberikan pelatihan ketika program MT berlangsung. Hal ini menjadi memengaruhi produktivitas perusahaan. Seharusnya tingkat keterampilan yang tinggi diikuti dengan kinerja yang tinggi oleh karyawan MT. Penelitian ini ingin melihat mengenai hubungan antara employability skills dengan employee performance pada karyawan MT di PT. X.Penelitian ini mengukur dua variabel, variabel pertama yaitu variabel employability skills menggunakan alat ukur employability skills yang sudah pernah digunakan pada penelitian sebelumnya. Variabel kedua merupakan variabel employee performance yang hasilnya didapat melalui hasil KPI perusahaan terhadap karyawan MT. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional. Dalam peneltian ini, teknik sampling yang digunakan adalah total population sampling. Jumlah sampel yang didapat pada penelitian ini berjumlah 35 partisipan.Hasil dari penelitian ini menunjukkan terdapat hubungan yang signifikan antara employability skills dengan employee performance pada karyawan MT PT.X. Berdasarkan dua dimensi yang terdapat dalam employablity skills yaitu management skills dan communication skills karyawan MT menunjukkan hubungan yang signifikan dengan employee performance. Pada dimensi technical skills, tidak menunjukkan hubungan yang signifikan dengan employee performance. Tabel matriks antara data demografis, employability skills dan employee performance menunjukkan secara umum keterampilan dan kinerja yang dihasilkan karyawan MT masih tergolong sedang. Hal ini dapat teratasi dengan memberikan pelatihan secara berkala sesuai dengan kebutuhan karyawan MT. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved