Detail Koleksi Hubungan Subjective Career Success Dan Job Embeddedness Pada Karyawan Middle Manager Di DKI Jakarta Bibliografi Author: Lidwina ; Ronauli, Puji Tania (Advisor) Topik: Subjective Career Success; Job Embeddedness; Karyawan Middle Manager Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2019     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis - Abstract of Undergraduate Thesis Fulltext: 2015070130,Lidwina,Puji Tania Ronauli, M. Psi., Psikolog,Hubungan Subjective Career Success dan Job Embeddedness pada Karyawan Middle Manager di DKI Jakarta, 20 Desember 2019.pdf (494,51KB; 24 download) Abstrak Karyawan middle manager memiliki peranan yang penting dalam memajukan perusahaan. Mereka akan menjadi jembatan komunikasi antar top manager dan first-line manager. Pengalaman mereka digambarkan seperti ‘being the meat in the sandwich’ dengan tuntutan untuk mengembangkan pendekatan yang inovatif untuk tujuan perusahaan. Di samping itu, mereka membutuhkan pekerjaan yang sesuai dengan keterampilan mereka sehingga bisa mencapai subjective career success. Karyawan middle manager harus merefleksikan semua tindakan mereka untuk mengevaluasi karir keseluruhan, apakah mereka telah memilih pekerjaan yang sesuai dan nyaman dengan nilai individu dan perusahaan. Melalui refleksi, seseorang dapat tetap tinggal di perusahaan mereka bekerja (job embeddedness). Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah terdapat hubungan antara subjective career success dan job embeddedness pada karyawan middle manager. Partisipan penelitian ini adalah 102 karyawan middle manager yang bekerja di sebuah perusahaan, dan berdomisili di DKI Jakarta. Teknik sampling yang digunakan adalah convenience sampling. Penelitian ini dilakukan secara kuantitatif dengan metode korelasional. Peneliti menggunakan alat ukur Subjective Career Success Inventory yang terdiri dari 24 item dan Global Job Embeddedness Scale yang terdiri dari 7 item. Kedua alat ukur tersebut diadaptasi dari bahasa Inggris menjadi bahasa Indonesia. Hasil dari penelitian ini adalah terdapat korelasi positif signifikan antara Subjective Career Success dan Job Embeddedness pada karyawan middle manager (r(100)=.386, p<.05, two-tailed). Hasil analisa tambahan menggunakan uji One-Way ANOVA menunjukkan adanya perbedaan signifikan berdasarkan lama bekerja pada jabatan pada kedua variabel. Sedangkan, uji korelasi menunjukkan adanya lima dimensi SCS berkorelasi positif signifikan dengan JE. Pada akhir penelitian, peneliti juga memaparkan beberapa saran yang dapat dijadikan pertimbangan untuk pengembangan penelitian ke depan. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved