Detail Hubungan Stres Kerja Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Startup Digital Di Jakarta Bibliografi Author: Budiman, Mariska Gracia ; Ajisuksmo, Clara R. Pudjiyogyanti (Advisor) Topik: Stres Kerja; Kepuasan Kerja; Start-up Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2019     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis - Abstract of Undergraduate Thesis Fulltext: Mariska Gracia Budiman_Undergraduate Theses_2019.pdf (968.07KB; 49 download) Abstract Start-up digital merupakan organisasi memakai teknologi digital untuk menjadi solusi permasalahan masyarakat. Bekerja di perusahaan start-up digital telah menjadi pilihan favorit bahkan menjadi tren di kalangan generasi millennial saat ini. Menurut salah satu penelitian, generasi millennial merupakan generasi yang memiliki banyak masalah stres dalam bekerja, ditambah dengan budaya start-up yang ketat dengan waktu membuat generasi ini menjadi stres. Stres juga menjadi salah satu faktor ketidakpuasan kerja karena stres kerja menjadi salah satu faktor ketidakpuasan. Penelitian ini diteliti untuk mengetahui apakah terdapat hubungan stres kerja dan kepuasan kerja. Berdasarkan pemikiran tersebut, peneliti ingin melakukan penelitian apakah terapat hubungan stres kerja dengan kepuasan kerja pada karyawan start-up digital di Jakarta. Penelitian ini penting untuk diteliti agar peneliti dapat memberikan informasi mengenai pentingnya menjaga kesehatan mental karyawan guna untuk meningkatkan kinerja karyawan juga laba perusahaan. Peneliti menggunakan metode kuantitatif. Instrumen penelitian yang digunakan adalah alat ukur stres kerja yang diambil dari teori Robbins faktor organisasi yang dapat menimbulkan stres dan alat ukur kepuasan kerja yang diambil dari teori Robbins respon ketidakpuasan kerja. Peneliti menggunakan Google form sebagai kuesioner yang disebarkan secara online. Jenis sampling yang digunakan yaitu non-probability sampling dengan teknik convenience sampling. Metode analisis penelitian ini adalah korelasi dengan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 100 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif yang sangat kuat secara signifikan antara stres kerja dengan kepuasan kerja pada karyawan start-up digital di Jakarta, dinilai dari hasil penelitian yang didapat melalui uji korelasi pearson correlation, dengan nilai korelasi antar variabel (r = -0.788). Hasil diskusi dari penelitian ini yaitu masih terdapat pernyataan yang merupakan respon juga faktor pada alat ukur yang mempengaruhi hasil, sehingga sebaiknya pernyataan pada alat ukur seluruhnya faktor saja. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved