Detail Kondisi dan Faktor Penyebab Stres Kerja pada Karyawan Wanita di PT. Sumber Graha Sejahtera Jakarta Bibliografi Author: Sudarnoto, Laura Francisca Neneng (Advisor); Herlina, Lina Topik: Kondisi Stres Kerja; Faktor Penyebab Stres Kerja. Bahasa: (ID )     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2019     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Lina Herlina_UnderGraduate Theses_2019.pdf (3.39MB; 18 download) Abstract Kondisi stres kerja adalah suatu kondisi yang dialami oleh karyawan wanita dalam lingkungan kerja yang memerlukan proses penyesuaian diri. Kondisi tersebut nampak pada ciri-ciri, yaitu gejala fisiologis, psikologis, dan perilaku. Ada tiga faktor besar yang menjadi sumber penyebab stres kerja dalam pekerjaan, yaitu faktor lingkungan, organisasi, dan pribadi. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui kondisi dan faktor penyebab stres kerja pada karyawan wanita di PT. Sumber Graha Sejahtera. Subjek penelitian sebanyak 53 karyawan wanita. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif. Teknik pengumpulan data menggunakan instrumen skala penilaian untuk variabel kondisi stres kerja, dan kuesioner untuk variabel faktor penyebab stres kerja. Analisis data diolah dengan menggunakan analisis deskriptif dengan rumus persentase. Analisis uji validitas pernyataan skala penilaian pada variabel kondisi stres kerja menunjukkan bahwa seluruh pernyataan sebanyak 74 pernyataan dinyatakan valid. Hasil uji reliabilitas dengan teknik alpha diperoleh koefisien sebesar sebesar 0,976. Hasil penelitian pada variabel kondisi stres kerja menunjukkan bahwa sebagian besar (76%) karyawan wanita tidak mengalami kondisi stres kerja, dan hanya sebagian kecil (6%) karyawan wanita mengalami kondisi stres kerja. Komponen yang memiliki persentase paling tinggi dari variabel stres kerja yang dialami oleh sebagian kecil karyawan wanita adalah gejala psikologis (8%) khususnya kejengkelan terhadap tuntutan antarpribadi. Hasil penelitian pada variabel faktor penyebab stres kerja menunjukkan bahwa sebagian besar (81%) karyawan wanita tidak mengalami penyebab stres kerja, dan hanya sebagian kecil (19%) karyawan wanita mengalami penyebab stres kerja. Komponen yang memiliki persentase paling tinggi dari variabel faktor penyebab stres kerja yang dialami oleh sebagian kecil karyawan wanita adalah faktor lingkungan (26%) khususnya mengenai ketidakpastian ekonomi. Saran kepada pihak manajemen PT. Sumber Graha Sejahtera untuk melakukan program layanan bimbingan kelompok, konseling kelompok, dan konseling individual. Pendekatan yang dipakai adalah humanistik menggunakan teknik wawancara konseling. Tema-tema yang relevan dalam bimbingan dan konseling kelompok antara lain relasi antarpribadi, cara mengelola dan mengkespresikan emosi dengan tepat, cara mengatasi masalah-masalah pribadi secara profesional. Kepada karyawan wanita di PT. Sumber Graha Sejahtera sebaiknya melakukan komunikasi asertif dengan atasan ataupun rekan kerja agar menumbuhkan sikap percaya, suportif, dan saling terbuka sehingga tercipta team work yang harmonis, dan memperluas jaringan sosial yang dapat memberikan perspektif yang lebih objektif terhadap situasi yang dihadapi agar dapat menilai situasi secara berbeda. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved