Detail Faktor Faktor yang Mendorong Karyawan Milenial Jakarta untuk Melakukan atau Tidak Melakukan Job Hopping Bibliografi Author: Nugroho, Wahyu Cahyo (Advisor); Wijnayu, Yashinta Dwicahyani Topik: Generasi Milenial; Job Hopping; Job Satisfaction; Organizational Commitment; Work-Life Balance Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2019     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis - Abstract of Undergraduate Thesis Fulltext: 2015070247, Yashinta, Mas Wahyu, Faktor-faktor yang Mendorong Karyawan Milenial Jakarta untuk Melakukan atau Tidak Melakukan Job Hopping, 23 Agustus 2019 .pdf (810.11KB; 84 download) Abstract Generasi milenial atau generasi Y adalah generasi yang lahir di antara tahun 1980-1999 dan akan menguasai dunia kerja beberapa tahun ke depan. Akan tetapi, adanya perbedaan karakteristik generasi milenial dengan generasi sebelumnya justru menimbulkan banyak keresahan dalam dunia kerja. Salah satunya karena pola perilaku job hopping (berpindah-pindah kerja dalam waktu 1-2 tahun) yang dapat menimbulkan kerugian bagi perusahaan. Melihat fenomena tersebut, penelitian ini pun ditujukan untuk mengetahui faktor-faktor yang mendorong karyawan milenial Jakarta untuk melakukan atau tidak melakukan job hopping. Penelitian dilakukan menggunakan metode kualitatif dengan mewawancara tiga partisipan yang melakukan job hopping dan tiga partisipan yang tidak melakukan job hopping. Peneliti menggunakan perspektif konsep job satisfaction dan organizational commitment yang diketahui memiliki korelasi negatif dengan turnover. Kedua konsep tersebut disandingkan dengan teori job hopping dari Darokah & Malute (2012) untuk menghasilkan panduan wawancara dalam mengeksplor topik job hopping. Hasil penelitian menyatakan bahwa faktor-faktor yang mendorong karyawan milenial Jakarta melakukan job hopping adalah tidak memperoleh pendapatan sesuai ekspektasi, melihat peluang adanya fleksibilitas di perusahaan lain, melihat kesempatan belajar, mengalami permasalahan interpersonal di kantor, menemukan pekerjaan lain yang sesuai dengan minat, dan kemudahan mengakses informasi. Sementara, faktor-faktor yang mendorong karyawan milenial Jakarta untuk tidak melakukan job hopping adalah memperoleh pendapatan sesuai ekspektasi, mendapat benefits yang relevan, memiliki sosok mentor dari supervisi dan/atau rekan kerja, karakter perusahaan cenderung fleksibel, serta memperoleh kesempatan belajar terus menerus. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved