Detail Hubungan Relational Humility Pemimpin Paduan Suara dengan Organizational Commitment Anggota Paduan Suara Bibliografi Author: Suryani, Angela Oktavia (Advisor); Indrasari, Antonia Jessica Topik: Relational Humility; Organizational Commitment; Paduan suara Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2019     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: 2015-070-101, ANTONIA JESSICA INDRASARI, ANGELA OKTAVIA SURYANI, HUBUNGAN RELATIONAL HUMILITY PEMIMPIN PADUAN SUARA DENGAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT ANGGOTA PADUAN SUARA, 23 AGUSTUS 2019.pdf (4.67MB; 32 download) Abstract Konsistensi kehadiran anggota paduan suara ketika latihan rutin merupakan hal yang sangat penting bagi kelompok paduan suara. Pada kenyataannya, mayoritas kelompok paduan suara memiliki suatu masalah umum yang sering terjadi, yakni keterlambatan, ketidakhadiran, bahkan keluarnya banyak anggota dari kelompok paduan suara tersebut. Hal ini dapat disebabkan oleh kurangnya komitmen organisasi dari anggota. Komitmen organisasi anggota sangat dipengaruhi dari kenyamanan suasana latihan, yang sangat bergantung pada sikap pelatih/dirigennya sebagai pemimpin paduan suara ketika melatih. Sikap pelatih yang dapat membuat anggota merasa nyaman tersebut terkait dengan kerendahan hati dari pemimpin paduan suara itu. Maka, penelitian ini ingin melihat bagaimana hubungan antara evaluasi dari anggota paduan suara mengenai kerendahan hati pemimpinnya (relational humility) dengan komitmen organisasi anggota paduan suara tersebut. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain explanatory. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 127 responden yang merupakan anggota dari berbagai paduan suara, yang telah menjadi anggota paduan suara minimal selama 1 tahun, yang dikumpulkan menggunakan teknik sampling convenience sampling. Variabel yang diteliti adalah relational humility yang diukur menggunakan Relational Humility Scale (RHS), dan organizational commitment yang diukur menggunakan Organizational Commitment Questionnaire (OCQ). Hasil dari alat ukur tersebut kemudian dikorelasikan menggunakan korelasi Spearman, dan dianalisis. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa terdapat korelasi positif antara RH dan OC, yang mengindikasikan bahwa semakin tinggi penilaian anggota mengenai kerendahan hati pemimpinnya, maka komitmen organisasi anggota tersebut terhadap kelompok paduan suaranya juga akan semakin tinggi. Hasil penelitian juga menghasilkan temuan lain mengenai data tambahan seperti lamanya seseorang menjadi anggota paduan suara, yang berkorelasi dengan RH dan OC. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved