Detail Hubungan antara Iklim Komunikasi Organisasi Suportif dengan Work Engagement pada Perawat Ruang Rawat Inap di Rumah Sakit X Bibliografi Author: Dahesihsari, Rayini (Advisor); Nilamsari, Purnomolugi Ursila (Advisor); Larasati, Fatyani Ayu Topik: Perawat; Rumah Sakit; Iklim komunikasi organisasi suportif; work engagement Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2019     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis - Abstract of Undergraduate Thesis Fulltext: Fatyani Ayu Larasati_Undergraduated Thesis_2019.pdf (720.79KB; 48 download) Abstract Kurangnya jumlah perawat di rumah sakit masih menjadi isu yang terjadi di Indonesia. Kekurangan perawat dapat menyebabkan beban kerja semakin meningkat. Hal tersebut menjadi salah satu indikator sumber stres kerja bagi perawat khususnya perawat ruang rawat inap. Stres kerja dapat mengakibatkan penurunan kinerja perawat. Namun ada juga perawat yang tetap berdedikasi dalam bekerja meskipun dengan stressor yang tinggi. Work engagement berperan dalam memunculkan kinerja positif di bawah tekanan stres kerja. Komunikasi internal dalam organisasi yang suportif diasumsikan mampu mengembangkan work engagement yang dapat memotivasi dan membantu perawat dalam menghadapi stres kerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan iklim komunikasi organisasi suportif dengan work engagement perawat ruang rawat inap di Rumah Sakit X. Jenis penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian korelasional yang bertujuan untuk melihat hubungan antar variabel. Jumlah responden yang berpartisipasi mengisi kuesioner CCI (Communication Climate Inventory) dan UWES (Utrecht Work Engagement Scales) sejumlah 176 perawat yang sudah bekerja minimal dua tahun masa kerja. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah convenience sampling. Hasil penelitian ini menujukkan bahwa iklim komunikasi organisasi suportif dan work engagement memiliki korelasi yang signifikan dan bersifat positif. Dari hasil penelitian ini diketahui bahwa iklim komunikasi organisasi suportif memberikan kontribusi sebanyak 38% terhadap pembentukan work engagement perawat ruang rawat inap di Rumah Sakit X. Dengan demikian dari penelitian ini diharapkan Rumah Sakit X mampu melakukan pengelolaan komunikasi internal yang positif di rumah sakit karena hal tersebut berperan dalam pembentukan work engagement perawat, sehingga perawat mampu mengelola stres kerjanya menjadi hal yang positif. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved