Detail Peran Work-Life Balance sebagai Prediktor terhadap Turnover Intention dengan Variabel Mediator Organizational Commitment pada Auditor di PT X Bibliografi Author: Ronauli, Puji Tania (Advisor); Adora, Delfina Topik: Work-Life Balance; Turnover Intention; Organizational Commitment Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2019     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis - Abstract of Undergraduate Thesis Fulltext: Delfina Adora_Undergraduated Theses_2019.pdf (441.62KB; 121 download) Abstract Work-life balance adalah keadaan seimbang yang dimiliki individu ketika dirinya merasa puas akan kehidupan pekerjaan dan pribadinya. Work-life balance dapat memberikan berbagai dampak positif, seperti menurunkan stres dan meningkatkan produktivitas. Namun nyatanya kebutuhan akan work-life balance masih sulit untuk dipenuhi pada berbagai profesi dan perusahaan, salah satunya auditor di PT X yang identik dengan bekerja overtime dan tugas di luar kota. Terganggunya work-life balance akan berdampak pada organizational commitment yang dimiliki para auditor. Permasalahan ini kemudian mengarah pada tingginya angka turnover di PT X. Penelitian ini dilakukan secara kuantitatif dengan metode regresi untuk melihat pengaruh work-life balance terhadap turnover intention dengan variabel mediator organizational commitment. Responden dalam penelitian ini berjumlah 312 auditor di PT X melalui metode convenience sampling. Instrumen yang digunakan berupa alat ukur, yaitu Work-Life Balance Scale yang terdiri dari 17 item, Turnover Intention Scale yang terdiri dari tiga item, dan TCM-Employee Commitment Survey yang terdiri dari 18 item. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa work-life balance berpengaruh secara signifikan dalam memprediksi turnover intention melalui organizational commitment (b = -.066), work-life balance juga berpengaruh secara signifikan dalam memprediksi turnover intention tanpa dimediasi oleh variabel mediator (b = -.057), serta terdapat pengaruh signifikan yang lebih besar antara work-life balance terhadap turnover intention melalui variabel mediator organizational commitment daripada work-life balance terhadap turnover intention secara langsung. Pada analisis mediasi, ditemukan bahwa peran organizational commitment dalam memediasi work-life balance dan turnover intention sifatnya parsial. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved