| Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan situasional terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi. Populasi penelitian ini adalah karyawan yang memiliki jabatan di bawah kepala divisi / manager sebesar 1117 orang, yang tersebar di 18 divisi PT Dankos Farma. Pengambilan sampel, dilakukan dengan cara purposive sampling sebanyak 195 responden. Teknik analisis data, menggunakan analisis regresi linear sederhana dan analisis Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan situasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi. |