Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh aspek instrumental pada iklan lowongan kerja terhadap organizational attractiveness yang dimiliki fresh graduate. Hal ini didasari oleh banyak perusahaan masih merasa kesulitan dalam menarik tenaga kerja khususnya lulusan sarjana. Pada kenyataannya, angka pengangguran pada tingkat pendidikan perguruan tinggi mengalami peningkatan. Salah satu upaya yang dilakukan perusahaan untuk menarik pencari kerja adalah memasang iklan lowongan kerja. Salah satu aspek pada konten iklan lowongan kerja yang dapat memengaruhi ketertarikan pencari kerja adalah aspek instrumental.
Penelitian ini menggunakan metode eksperimen dengan desain between-subject. Sampel dari penelitian ini adalah 90 fresh graduate yang berasal dari beberapa Universitas di Jakarta. Teknik sampling yang digunakan adalah convenience sampling. Aspek instrumental yang digunakan adalah gaji dan kondisi kerja pada iklan lowongan kerja. Alat ukur yang digunakan adalah organizational attractiveness dengan skala satu sampai lima yang sudah diadaptasi dalam bahasa Indonesia. Teknik perhitungan yang digunakan untuk mengolah data adalah statistik parametrik yaitu ANOVA independent sample.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa aspek instrumental pada iklan lowongan kerja tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap organizational attractiveness pada fresh graduate. Aspek instrumental juga tidak memberikan pengaruh secara signifikan pada perempuan dan laki-laki. Selain itu, aspek instrumental tidak dapat memengaruhi ketiga dimensi organizational attractiveness. Hal tersebut dapat disebabkan oleh berbagai faktor, salah satunya adalah teknik kontrol yang kurang ketat. |