| Budaya organisasi merupakan salah satu faktor dalam organisasi untuk mencapai tujuan bersama. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan penunjang pada Rumah Sakit St. Carolus. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah Teori Komunikasi Organisasi, Teori Budaya Organisasi dengan indikator inisiatif individual, toleransi terhadap tindakan yang berisiko, arah, integrasi, dukungan dari manajemen, kontrol, identitas, sistem imbalan, toleransi terhadap konflik, dan pola-pola komunikasi, serta Teori Kinerja Karyawan dengan indikator kualitas kerja, kuantitas kerja, pengetahuan pekerjaan, kreativitas, kerja sama, inisiatif, ketergantungan, dan kualitas personal. Metode penelitian yang digunakan adalah eksplantif dengan pendekatan kuantitatif deskriptif. Teknik sampling yang digunakan adalah convenience sampling dengan teknik pengolahan data menggunakan regresi linear sederhana dengan bantuan SPSS 22 For Windows. Hasil analisis menunjukkan bahwa budaya organisasi mempunyai pengaruh sedang sebesar 56,1% terhadap kinerja karyawan. |