| Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Bank Central Asia. Objek studi pada penelitian ini adalah karyawan PT Bank Central Asia dengan sampel sejumlah 65 orang karyawan PT Bank Central Asia. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan tehnik random sampling. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan metode statistik diantaranya menggunakan Uji Validitas dan Realibiitas, Uji Normalitas, Analisis Mean Score, Uji F dan Uji T, Uji Multikolinearitas, Analisis Koefisien Determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa baik secara parsial dan secara simultan Kepuasan Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Komitmen Organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Demikian pula, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan. |