Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara variabel independen, yakni variabel Organizational Justice, Organization Rewards, dan Job Conditions dengan variabel dependen, yakni variabel Perceived Organization Support.
Penelitian ini dilakukan di PT Baturona Adimulya, Jakarta, dengan sampel sebanyak 44 karyawan. Data diambil dengan menggunakan angket kemudian diolah dengan program SPSS versi 22.0 for windows lalu dianalisis secara kuantitatif dengan analisis deskriptif dan induktif. Hasilnya menunjukkan bahwa Perceived Organization Support di PT Baturona Adimulya Jakarta disebabkan oleh beberapa faktor, antara lain Organizational Justice, Organization Rewards, dan Job Conditions. Dalam penelitian ini variabel Organizational Justice, Organization Rewards, dan Job Conditions memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Perceived Organization Support. Variabel Organizational Justice, Organization Rewards, dan Job Conditions juga memiliki pengaruh yang signifikan secara simultan terhadap Perceived Organization Support. Variasi yang terjadi pada variabel Perceived Organization Support dapat dijelaskan oleh variabel Organizational Justice, Organizational Rewards, dan Job Conditions adalah sebesar 80.1%. Artinya variasi dari Perceived Organization Support yang mampu dijelaskan oleh variabel Organizational Justice, Organizational Rewards, dan Job Conditions sebesar 80.1%. Sisanya ditentukan oleh variabel lain di luar penelitian. |