Detail Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Antam Bibliografi Author: Sandroto, Christine Winstinindah (Advisor); Saputro, Mahardhika Topik: Gaya Kepemimpinan Transformasional; Gaya Kepemimpinan Transaksional; Kepuasan Kerja. Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2019     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Mahardhika_Undergraduated Theses 2019 pdf.pdf (6.05MB; 57 download) Abstract Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasinal (Transformational Leadership Style) dan Gaya Kepemimpinan Transaksional (Transactional Leadership Style) terhadap Kepuasan Kerja (Job Satisfaction) pada karyawan di PT Antam. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer yang dikumpulkan lewat survey kuisioner dari studi pustaka. Populasi penelitian ini mencakup karyawan di PT Antam yang berjumlah 209 orang, sedangkan sampel diambil sebanyak 68 orang yang ditentukan dengan metode convenience sampling. Metode ini dilakukan dengan mengambil anggota populasi berdasarkan kemudahannya untuk ditemui. Dan data ini diolah dengan menggunakan metode statistik, program Statistical Product and Service Solutions (SPSS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Antam. Tetapi Gaya Kepemimpinan Transformasional lebih berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja. Untuk hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved