| Penelitian ini membahas mengenai konsep diri dan kinerja karyawan. Teori yang digunakan untuk mendukung penelitian ini adalah teori konsep diri yang terdiri dari citra tubuh, ideal diri, harga diri, peran dan identitas diri. Selain itu, ada juga teori kinerja karyawan yang terdiri dari kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektivitas, kemandirian dan hubungan antarpribadi. Penelitian yang dilakukan ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konsep diri terhadap kinerja karyawan Perusahaan Konsultan bidang Konstruksi di Jakarta Selatan. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatif dengan teknik sampling yaitu sampling jenuh dengan pengumpulan data menggunakan kuisioner. Penelitian ini memperoleh 50 responden yang merupakan karyawan pada perusahaan konsultan bidang konstruksi ini. Berdasarkan pada penelitian ini dapat disimpulkan bahwa konsep diri memiliki pengaruh pada kinerja karyawan perusahaan konsultan bidang konstruksi, walaupun konsep diri tidak dapat dikatakan sebagai faktor utama terbentuknya kinerja karyawan perusahaan konsultan bidang konstruksi. |