Detail Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Employee Engagement Pekerja PT. Industri Jamu Dan Farmasi Sido Muncul, Tbk Bibliografi Author: Hardjono, Saebani (Advisor); Priscilla, Roza Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2018     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Roza Priscilla Undergraduate Theses 2018.pdf (5.0MB; 84 download) Abstract Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis adanya pengaruh motivasi, kepuasan kerja, dan pengembangan karir terhadap employee engagement pekerja PT. Industri Jamu dan Farmasi Sido Muncul, Tbk. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah convenience sampling dengan menggunakan sampel sebanyak 90 pekerja PT. Industri Jamu dan Farmasi Sido Muncul, Tbk dari populasi sebanyak 300 pekerja. Metode ini dilakukan dengan mengambil pekerja bagian korporasi berdasarkan kemudahannya untuk pengumpulan data. Pengolahan menggunakan SPSS (Statistical Package for the Social Scienes) version 21 for windows. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa masing-masing variabel motivasi, kepuasan kerja dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap employee engagement dengan nilai sig.<0.05. Disamping itu variabel motivasi, kepuasan kerja, dan pengembangan karir secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap employee engagement sebesar 67,3%. Artinya, variabel motivasi, kepuasan kerja, dan pengembangan karir mendukung variabel employee engagement sebesar 67,3% dan sisanya sebesar 32,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved