Detail Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi, Kompetensi, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pekerja PT. Perusahaan Gas Negara (Pgn), Tbk Bibliografi Author: Hardjono, Saebani (Advisor); Hutabarat, Obriel Daniel Zefanya Topik: Komitmen Organisasi; Kompetensi; Pengembangan Karir dan Kinerja Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2018     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Obriel Daniel Zefanya Hutabarat_Undergraduated Theses_2018.pdf (2.75MB; 194 download) Abstract Komitmen organisasi, kompetensi, dan pengembangan karir merupakan beberapa aspek penting untuk meningkatkan kinerja. Peneltian ini dilakukan untuk melihat pengaruh komitmen organisasi, kompetensi, dan pengembangan karir terhadap kinerja pekerja asisten manajer dan supervisor pada PT Perusahaan Gas Negara (PGN), Tbk. di kantor pusat Jakarta yang berada di gedung Manhattan Square. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan metode convenience sampling, dan menggunakan software SPSS (Statistical Package for the Social Scienes) version 22 for windows untuk mengolah data. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji analisis regresi linear berganda. Hasil pada penelitian ini adalah adanya pengaruh komitmen organisasi, kompetensi dan pengembangan karir secara parsial dan secara simultan. Artinya komitmen organisasi, kompetensi, dan pengembangan karir dapat meningkatkan kinerja baik secara parsial maupun secara simultan. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved