Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, kepuasan kerja, dan motivasi terhadap kinerja pekerja pada PT Angkasa Pura II (Persero) cabang Halim Perdana Kusuma. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah judgment atau purposive sampling dengan menggunakan sampel sebanyak 80 pekerja, dari total pekerja sebanyak 360 orang. Sedangkan metode analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis nilai rata-rata, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, uji hipotesis, analisis regresi berganda, dan analisis koefisien determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi, kepuasan kerja, dan motivasi baik secara masing-masing maupun secara bersama-sama terhadap kinerja. Nilai determinasi untuk ketiga variabel secara bersama-sama terhadap kinerja yaitu sebesar 41,6%. Berdasarkan hasil yang diperoleh maka kesimpulannya adalah jika kompensasi, kepuasan kerja, dan motivasi para pekerja meningkat maka kinerja yang dihasilkan akan lebih baik. |