Detail Pengaruh Change Management dan Organizational Learning Terhadap Career Adaptability Karyawan pada PT. PLN (Persero) Disjaya Area Kramat Jati Bibliografi Author: Purba, Sylvia Diana (Advisor); Delfin, Bernardus Topik: Change Management; Organizational Learning; Career Adaptability Bahasa: (ID )    Edisi: 2018     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2018     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Bernardus Delfin_Undergraduate Theses_2018.pdf (1.88MB; 13 download) Abstract Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Change Management dan Organizational Learning terhadap Career Adaptability karyawan pada PT. PLN (Persero) Disjaya Area Kramat Jati di Jakarta Timur. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah judgment atau purposive sampling yang bertujuan untuk menyeleksi anggota-anggota yang diputuskan dan dianggap mendekati tujuan penelitian. Maka sampel dalam penelitian ini yaitu sebanyak 80 karyawan PT. PLN (Persero) Disjaya Area Kramat Jati. Sedangkan metode analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis nilai rata-rata, uji normalitas, uji multikolineartias,ujiheterokedastisitas,ujihipotesis,analisisregresiberganda dan analisis koefisiendeterminasi. Hasil Penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Change Management dan Organizational Learning secara bersama-sama terhadap Career Adaptability. Berdasarkan hasil yang diperoleh maka kesimpulannya adalah jika Change Management dan Organizational Learningdari perusahaan meningkat maka Career Adaptability yang dihasilkan akan lebih baik dan meningkat. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved