| Penelitian ini dilakukan dengan tujuan mengetahui kondisi Komitmen Organisasi , Kepuasan Kerja , dan Turnover Intention pada Generasi Milenal di PT Synnex Metrodata Indonesia (SMI). Pada Penelitian ini dilakukan uji variabel Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi dalam Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Synnex Metrodata Indonesia dengan tahun kelahiran setelah tahun 1980 yang berjumlah 80 orang. Metode Pengambilan data dengan kuesioner dan diteliti melalui analisis jalur multiple mediasi dengan pendekatan bootstrap macro process SPSS Andrew F Hayes dan Kristopher J Preacher. Dari Penelitian, ditemukan bahwa ada pengaruh signifikan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja, Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention dan tidak ada pengaruh signifikan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention .Dalam Pengujian hubungan tidak langsung melalui mediasi Kepuasan Kerja berhasil menjadi mediator dalam Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention. |