Detail Pengaruh Sistem Manajemen Kinerja Terhadap Kepuasan Karir Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt Kraft Ultrajaya Indonesia Bibliografi Author: Purba, Sylvia Diana (Advisor); Waka, Giovani Marto Surexa Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2018     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Giovani Marto Surexa Waka 2014-011-020.pdf (4.1MB; 22 download) Abstract Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui persepsi dari responden tentang pengaruh sistem manajemen kinerja terhadap kepuasan karir dan bagaimana pengaruh kepuasan kerja memediasi hubungan antara sistem manajemen kinerja terhadap kepuasan karir karyawan di PT Kraft Ultrajaya Indonesia. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh secara langsung dari responden dengan cara menyebarkan kuesioner. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan manajerial PT Kraft Ultrajaya Indonesia dengan sampel sejumlah 50 orang karyawan manajerial PT Kraft Ultrajaya Indonesia. Teknik pengambilan sampel menggunakan convenience sampling. Penelitian ini berisi pengujian pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen dan analisis efek mediasi. Hasil temuan menunjukan bahwa sistem manajemen kinerja, kepuasan kerja, dan kepuasan karir sudah baik. Variabel kepuasan kerja terbukti dapat memediasi hubungan antara sistem manajemen kinerja dan kepuasan karir. Semua hubungan antar variabel memiliki hubungan yang signifikan, kecuali hubungan antara sistem manajemen kinerja terhadap kepuasan karir yang tidak memiliki hubungan yang signifikan. PT Kraft Ultrajaya juga disarankan untuk meningkatkan lagi manajemen kinerjanya dan lebih memperhatikan aspek pemberian imbalan yang sesuai dengan pencapaian karyawan. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved