Detail Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Perilaku Kepemimpinan, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: Pt. Tatalogam Lestari) Bibliografi Author: Tristiyanto, Yosua ; Prasetya, Wibawa (Advisor) Topik: Budaya Organisasi; Perilaku Kepemimpinan; Kepuasan Kerja; Kinerja Karyawan; SEM; LISREL. Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Teknik Industri Fakultas Teknik Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2018     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Yosua Tristiyanto's undergraduate theses.pdf (1.61MB; 73 download) Abstract PT. Tatalogam Lestari adalah sebuah perusahaan manufaktur yang bergerak di pembuatan genteng metal. Permasalahan yang terjadi pada PT. Tatalogam Lestari adalah banyaknya produk cacat yang terjadi didalam produksi. Berdasarkan wawancara dan survey pendahuluan, diketahui bahwa penyebab tingginya persentase cacat adalah karena kinerja karyawan karyawan yang tidak optimal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, perilaku kepemimpinan, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan serta memberikan usulan kepada perusahaan agar dapat meningkatkan kinerja karyawan. Pengumpulan data primer pada penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada karyawan bagian produksi PT. Tatalogam Lestari sebanyak 200 responden dan pengolahan data dilakukan menggunakan metode SEM dengan menggunakan software LISREL 8.80. Berdasarkan hasil pengolahan data, didapatkan bahwa terdapat hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan, terdapat hubungan antara perilaku kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, terdapat hubungan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, terdapat hubungan antara budaya organisasi dengan perilaku kepemimpinan, terdapat hubungan perilaku kepemimpinan terhadap kepausan kerja, dan terdapat hubungan antara budaya organisasi terhadap kepuasan kerja. Dari hasil penelitian, didapatkan bahwa beberapa indikator dari budaya organisasi dan perilaku kepemimpinan serta kepuasan kerja seperti dukungan manajerial, inisiatif individual, tindakan dalam mengambil keputusan, berkomunikasi, serta penyesuaian gaji dengan tingkat pendidikan masih harus diperbaiki sehingga strategi usulan yang disarankan kepada PT. Tatalogam Lestari adalah meningkatkan meningkatkan indikator tersebut. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved