Detail Pengaruh Budaya Organisasi Dan Perilaku Berbagi Pengetahuan Terhadap Sikap Inovatif Karyawan (Studi Kasus: Hotel Cinka Garini) Bibliografi Author: Kusumaningtyas, Ayu Aprilia ; Bachtiar, Marsellinus Wahyu (Advisor) Topik: Budaya Organisasi; Perilaku Berbagi Pengetahuan; Sikap Inovatif; SEM - PLS; OCAI Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Teknik Industri Fakultas Teknik Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2018     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Ayu Aprilia Kusumaningtyas's undergraduate theses.PDF.pdf (4.72MB; 33 download) Abstract Hotel Cinka Garini merupakan badan usaha yang bergerak di sektor pariwisata khususnya usaha pariwisata dibidang akomodasi. Hotel Cinka Garini merupakan hotel non bintang yang berada di Jogjakarta yang menyediakan jasa penyewaan kamar, dan service perhotelan lainnya seperti laudry, room service, dan lain sebagainya. Hotel ini mengalami permasalahan rendahnya okupansi yang dilatarbelakangi oleh rendahnya ketertarikan pelanggan dengan produk Hotel Cinka Garini. Rendahnya ketertarikan diakibatkan oleh rendahnya inovasi dikarenakan rendahnya sikap inovatif karyawan. Sikap inovatif ini dipengaruhi oleh budaya organisasi dan perilaku berbagi pengetahuan. Dari hasil penelitian didapatkan bahwa adanya hal yang perlu diperhatikan pada budaya organisasi yaitu penyaluran ide kreatif, pembaharuan metode atau sistem yang buruk dan pengembangan SDM merupakan hal yang dibuthkan oleh Hotel Cinka Garini. Hal ini juga didukung oleh hasil pendeteksian jenis budaya yang dimiliki Hotel Cinka Garini dengan OCAI.Budaya Hotel Cinka Garini yang dimiliki pada saat ini adalah dominasi clan culture, dimana budaya yang diinginkan oleh pemimpin organisasi adalah market culture. Terdapat keseuaian hasil pengolahan data dengan SEM-PLS dan hasil dari OCAI yaitu kurangnya sikap karyawan yang mengedepankan hasil, pangsa pasar dan laba yang didapatkan karena tersirat dari kurangnya inisiatif menyalurkan ide, memperbaiki metode yang buruk dan berakibatkan sumber daya manusia yang kurang bekualitas.Sehingga sesuai dengan permasalahan okupansi dan hasil pendeteksian budaya yang diinginkan adalah market culture, maka upaya ya ng dapat dilakukan untuk mengarahkan budaya organisasi dari clan culture menjadi market culture adalah dibuthkannya training karyawan untuk dapat mengembangkansumber daya manusia yang dimiliki serta adanya perbaikan metode atau sistem yang buruk. Selain itu diperlukannya pendampingan oleh pemimpin dalam kegiatan bisnis seperti saat briefing dan evaluasi sehingga pemimpin dengan mudah menanamkan nilai nilai budaya yang diinginkan kepada karyawannya serta melakukan feedback customer dan benchmarking dengan hotel lain untuk mengetahui apa saja kekurangan dan kelebihan yang dimiliki Hotel Cinka Garini. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved