Peran Komitmen dan Daya Dukung Organisasional pada Hubungan antara Ketidakpuasan dengan Kretivitas Karyawan  

Oleh:

Setiadi, Nugroho J. ; Boediprasetya, Agoestiana

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional - terakreditasi DIKTI
Dalam koleksi: Manajemen dan Bisnis Ilmiah Berkala (Jurnal Manajemen dan Bisnis) vol. 10 no. 1 (Mar. 2011), page 66-81.
Topik: Ketidakpuasan; Komitmen; Dayadukung Organisasional; Kreativitas

Ketersediaan

Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: MM82.1 Non-tandon: 1 (dapat dipinjam: 0) Tandon: tidak ada

Lihat Detail Induk

Isi artikel

Penelitian ini menguji secara empiris sebuah konseptual model dari ketidakpuasan karyawan yang mungkin memberi kekuatan untuk melakukan perubahan dalam organisasi melalui gagasan-gagasan kreatif. Model yang dikembangkan dinyatakan bahwa ketidakpuasan diarahkan untuk memunculkan perilaku kreatif dari karyawan. Perilaku kreatif karyawan muncul melalui ekspresi bersuara ketika mereka merasa bahwa performa kreatifnya mempunyai potensi yang efektif. Berdasarkan pada exit-voice theory dan beberapa literatur tentang kreativitas organisasi (Zhou dan George, 2033), penelitian ini mengidentifikasi 2 variabel yang berperan memunculkan kreativitas, yaitu: komitmen karyawan untuk tetap bekerja, dan daya dukung organisasional yang mendukung kreativitas. Sejumlah hipotesis diajukan untuk dubuktikan secara empiris pada penelitian ini. Temuan menarik pada penelitian ini menunjukkan bahwa daya dukung organisasional memberikan kontribusi secara empiris tentang bagaiman ketidakpuasan individu membentuk perilaku kreatif diantara karyawan pada organisasi jasa.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali