Detail Efek Pengembangan Karir Dan Work Life Balance Terhadap Pengaruh Lingkungan Kerja Pada Kepuasan Kerja Karyawan Millenial Di Perusahaan Start Up Bibliografi Author: INDRIANI, RATIH ; Purba, Sylvia Diana (Advisor) Topik: Pengembangan Karir; Work Life Balance; Lingkungan Kerja; Kepuasan Kerja Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Magister Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2017     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Ratih Indriani’s Master Theses.pdf (2.63MB; 49 download) Abstract Penelitian ini bertujuan untuk menguji Efek Pengembangan Karir dan Work Life Balance pada Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Millenial di Perusahaan Start Up. Selain itu penelitian ini juga bertujuan untuk menguji pengaruh variabel pengembangan karir sebagai variabel mediasi dan variabel work life balance sebagai variabel moderasi pada hubungan antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan millennial di perusahaan start up. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan millennial (individuindividu yang lahir pada akhir tahun 1980 hingga awal tahun 2000) di tiga perusahaan start up yang ada di Jakarta yaitu Deliveree, Fabelio dan Sleekr yang berjumlah 47 orang. Metode pengambilan data menggunakan kuesioner dan diteliti melalui analisis jalur dengan pendekatan metode bootstrap macro process SPSS Andrew F Hayes dan Kristopher J Preacher. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja membawa pengaruh yang positif dan signifikan terhadap pengembangan karir namun efek mediasi pengembangan karir dan moderasi work life balance tidak berpengaruh signifikan pada pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan millennial di tiga perusahaan start up yang menjadi objek penelitian. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved