Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui kondisi Work-Family Conflict, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja Karyawan pada karyawan wanita PT Satyamitra Kemas Lestari yang telah menikah. Pada penelitian ini juga dilakukan uji pengaruh variabel Work-Family Conflict dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, di mana Work-Family Conflict dan Motivasi Kerja menjadi variabel bebas, dan Kepuasan Kerja Karyawan sebagai variabel terikat. Populasi penelitian ini adalah karyawan wanita PT Satyamitra Kemas Lestari yang telah berkeluarga yang terbagi menjadi 2 bagian, yaitu karyawan bagian pabrik dan bagian administrasi. Jumlah sampel adalah 129 orang karyawan, yang terdiri dari 65 orang karyawan bagian pabrik dan 64 orang karyawan bagian administrasi. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan diteliti dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan program SPSS 23.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Family-to-Work Conflict memiliki pengaruh yang paling kuat terhadap Kepuasan Kerja untuk karyawan bagian pabrik, sementara untuk karyawan bagian administrasi Family-to-Work Conflict dan Motivasi Intrinsik memiliki pengaruh yang paling kuat terhadap Kepuasan Kerja. |